
一名为顺丰奉献15年的基层老员工,离职时被一纸竞业协议逼成了“职场小白”!这就是近期引发热议的顺丰竞业限制纠纷事件。
湖南的杨女士在顺丰工作了15年,从客服做到零担整车运营专员,今年10月离职时,却被要求履行长达一年的竞业限制。协议明令禁止她入职京东、中通等十余家物流企业。拥有15年物流经验的她,如今只能以零经验身份去寻找非物流行业的工作。
更让人不解的是,顺丰对竞业限制的启用似乎没有统一标准。有的同事离职不受限,有的却像她一样被“套牢”。并且,杨女士的日常工作偏向业务执行,接触信息多为公开或脱敏信息。
更扎心的是,“竞业限制”之后的“补偿”也让杨女士不满。杨女士月薪约1万元,按此计算每月应获得至少3000元补偿,但她实际每月只收到2610元。面对质疑,公司HR称金额是“双方协商确定”,却无法出示相关协商记录。
截至11月16日,顺丰方面未有明确答复,目前,杨女士已向劳动仲裁委员会提交申请,案件正在处理中。
企业保护商业秘密无可厚非,但不能以牺牲普通员工职业前途为代价。这场“老员工与顺丰的博弈”,同样折射出千万劳动者的镜子:权利对等,才是竞业限制的底线
(海报新闻综合信网 编辑 杜郑敏 潘雯 张光 实习生 刘昕然)
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